成長的經驗告訴我，每個人都有自己的底線，那是做人做事的價值、原則，不容許被挑戰。

我大學畢業，第一年出去教書，帶了一班放牛班。有一次月考，我一大早去學校看他們早自習的情形，卻發現班上一半的人不見了，一問才知道是訓導主任叫他們去掃總統賓館，我火冒三丈，在校務會議上，大罵訓導主任，完全不顧自己只是一個實習老師，我認為一個被分配到放牛班的學生，已經被半放棄了，不應該再剝奪他們僅剩的那一部分，更應該鼓勵他們上進，如果連月考都不能鼓勵他們讀書，那不是擺明他們不用讀書了嗎？給學生讀書的機會，這是每個人的受教權，不能因為任何理由被剝奪，這就是我對教育的底線。

後來的職場人生，碰到了更複雜的人際關係，我也都會以我的底線做為進退的原則。與人相處，不同的風格，可以相互包容，但價值觀不同，我會表達自己的看法，如果不能取得共識，就會選擇離開。就像孫子說的：「將聽吾計，用之必勝，留之；將不聽吾計，用之必敗，去之。」很多人會認為我的決定很不符合現實利益，譬如明明是一個大家求之不得的職務，明明是一份不錯的待遇，幹嘛那麼想不開，但我覺得我必須尊重我心中畫下的底線，我才不會進退失據，才能過著有尊嚴的生活。

我真的不喜歡一個沒有底線的人生，因為那個底線代表我做為一個人的基本價值，失去了這一點，我的形象就模糊了。那是一個沒有清晰輪廓的假面人生，我不要。有趣的是，當我做這樣的選擇時，我看起來失去了很大的現實利益，但是因為我的選擇，反而找到了更適合自己的舞臺，我發展得更好，更有自信，得失之間，不言可喻。